Le Capitole des États-Unis à Washington, DC.
Un nouveau projet de loi signé dans la loi de l'État de Californie lundi (1er octobre) obligera plusieurs sociétés de musique cotées en bourse, dont Pandora et Live Nation, à ajouter plus de femmes à leurs conseils d'administration – sous peine de lourdes amendes.
La loi, Projet de loi du Sénat 826 - qui a été introduit pour la première fois en janvier et signé hier par le gouverneur Jerry Brun – oblige les entreprises publiques dont les principaux bureaux exécutifs sont en Californie à respecter certaines exigences d'inclusion des genres dans leurs conseils d'administration, sur la base d'un système à plusieurs niveaux. Les conseils d'administration de quatre administrateurs doivent compter au moins une femme ; avec cinq administrateurs, deux femmes; et avec six administrateurs ou plus, un minimum de trois femmes.
Le non-respect de la nouvelle loi d'ici la fin de 2019 (ou 2021 pour les grands conseils) entraînera des amendes de 100 000 $ pour chaque première violation - c'est-à-dire pour chaque siège requis mais non détenu par une femme - et 300 000 $ par violation dans les cas suivants. années.
Comment se positionne l'industrie de la musique ? Les rapports sur la diversité des entreprises musicales suggèrent que la représentation des femmes diminue continuellement à mesure que l'on gravit les échelons de l'entreprise. Par exemple, les femmes Compte pour 49 % des employés de Pandora, mais seulement pour 38 % des postes de direction ; Spotify est inaugural rapport de données sur la diversité de juillet a révélé que seulement 38,7 % de ses employés s'identifiaient comme des femmes, cette part diminuant à 31,9 % de la direction.
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Les chiffres dans les conseils d'administration sont encore pires. Au pied a examiné les conseils d'administration de 11 des entreprises les plus influentes du secteur de la musique, y compris les services de streaming et de radio Spotify, SiriusXM et Pandora (que SiriusXM vient de acquis le mois dernier); le promoteur de concerts Live Nation ; les propriétaires de labels Vivendi, Sony Corp. et Warner Music Group ; et les conglomérats médiatiques/technologiques Alphabet, Amazon, Apple et Liberty Media. À l'exception de Warner, toutes ces sociétés sont cotées en bourse.
Sur les 117 membres du conseil d'administration de ces entreprises, 21 % sont des femmes. C'est légèrement mieux que les moyennes nationales; selon ISS Analytics , les femmes n'occupent que 18 % des postes au sein des conseils d'administration des 3 000 plus grandes sociétés cotées en bourse aux États-Unis aujourd'hui.
De plus, sur toutes les entreprises de la liste, seuls Amazon, Spotify et Vivendi satisfont actuellement aux exigences du nouveau projet de loi californien, vantant chacun au moins trois femmes membres du conseil d'administration – et aucune des trois entreprises n'a son siège en Californie. Les sociétés les moins bien classées sur la liste sont Pandora et Warner Music Group, qui ne comptent chacune qu'une seule femme à leur conseil d'administration.
De plus, près de la moitié des femmes membres du conseil d'administration des sociétés ci-dessus ont été élues au cours des trois dernières années, et quatre d'entre elles ont été élues au cours des quatre derniers mois, peut-être en raison de la pression juridique que le projet de loi 826 du Sénat a créée à travers le pays. En effet, ISS Analytics a constaté que les femmes représentaient 31 % des nouveaux administrateurs ajoutés aux 3 000 premières sociétés cotées en bourse, soit une augmentation de près du double par rapport à la moyenne nationale actuelle de 18 %.
Vous trouverez ci-dessous une répartition plus détaillée des conseils d'administration des principales sociétés de musique, classées par représentation féminine, et à quel point elles s'en sortiront (ou non) en vertu de la nouvelle loi californienne.
Vivendi : Six femmes, 50 % du conseil d'administration
Le conglomérat de médias français Vivendi, propriétaire d'Universal Music Group, a une parité hommes-femmes inhabituelle pour les rangs d'élite de la musique et des médias. Son conseil de surveillance est composé à 50 % de femmes, y compris, mais sans s'y limiter, des cadres américains Katie Stanton (CMO de Color Genomics, ancien vice-président des médias mondiaux chez Twitter ; également membre du conseil d'administration de Time) et vétéran de la mode française Aliza Jabès (fondatrice et présidente de Nuxe).
Malgré la parité hommes-femmes au sein du conseil d'administration de Vivendi, les trois grands labels ont encore fait l'objet d'un examen récent en ce qui concerne l'écart de rémunération entre les sexes. UN rapport publié en avril et mandaté par la loi britannique, a révélé que les employées du bureau britannique d'Universal Music recevaient des salaires horaires inférieurs de près de 30% à ceux de leurs homologues masculins l'année dernière.
Aux États-Unis, président-directeur général d'Universal Music Publishing Group Jody Gerson siège actuellement au conseil consultatif de l'USC Initiative d'inclusion d'Annenberg .
Spotify : trois femmes, 33 % du conseil d'administration
Spotify est la seule société de musique pure-play cotée en bourse à satisfaire aux dispositions du projet de loi du Sénat 826 d'avoir un minimum de trois femmes administrateurs pour un conseil de six membres ou plus.
Les trois femmes membres du conseil d'administration de Spotify ont été élues en l'espace de cinq mois en 2017. Cristina Stenbeck , propriétaire principal et ancien président exécutif de la société d'investissement suédoise Kinnevik, et Guerrier Padmasree , PDG du constructeur de voitures électriques NIO et ancien PDG de Cisco, ont tous deux rejoint le conseil d'administration de Spotify en juin 2017, en même temps que le cofondateur de Napster Sean Parker a quitté l'entreprise. Heidi O'Neill , président de la vente directe aux consommateurs chez Nike, a ensuite rejoint le conseil d'administration en octobre 2017.
Spotify fait actuellement l'objet d'une surveillance accrue pour l'égalité des sexes sur son lieu de travail, face à une procès d'un ancien directeur des ventes Hong Pérez alléguant une discrimination fondée sur le sexe, une violation de l'égalité de rémunération et une diffamation. Le service de streaming a embauché sa première femme cadre C-suite depuis sa fondation, directrice du contenu Aube Ostroff , en août.
Amazon : trois femmes, 33 % du conseil d'administration
Amazon, qui a vu sa capitalisation boursière atteindre 1 000 milliards de dollars en septembre, est le seul conglomérat technologique de la liste qui satisfait actuellement à la nouvelle loi californienne.
Comme les autres grandes entreprises de technologie de la liste, toutes les femmes membres du conseil d'administration d'Amazon ont rejoint l'entreprise avant 2015. Patricia Stonesifer , actuellement président et chef de la direction de l'association à but non lucratif Martha's Table, est membre du conseil d'administration d'Amazon depuis plus de 20 ans. Jamie Gorelick , associé du cabinet d'avocats Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP et ancien sous-procureur général des États-Unis, siège au conseil d'administration d'Amazon depuis 2012.
La troisième femme membre du conseil d'administration, Judy McGrath , a fondé la coentreprise de production Astronauts Wanted avec Sony Music en 2013 et a rejoint le conseil d'administration d'Amazon un an plus tard. Auparavant PDG de MTV Networks, McGrath démissionné de son rôle principal à Astronauts Wanted en février.
Apple : Deux femmes, 25 % du conseil d'administration
Les deux femmes administratrices du conseil d'administration d'Apple travaillent actuellement dans la finance. Andréa Jung , président et PDG de la société de microfinance à but non lucratif Grameen America, a rejoint le conseil d'administration d'Apple en 2008 et siège également aux conseils d'administration des géants de la vente au détail et du commerce électronique Unilever et Wayfair. Suzanne Wagner , co-fondateur et directeur de la société d'investissement BlackRock, a rejoint le conseil d'administration d'Apple en 2014.
Apple Music est actuellement au coude à coude avec Spotify dans la course aux abonnés payants aux États-Unis ; l'ancien revendiqué la tête nord-américaine dans les guerres de streaming lors de son appel aux résultats du troisième trimestre 2018.
Alphabet : deux femmes, 18 % du conseil d'administration
Alphabet est sans doute l'entreprise la plus transparente de toute la liste en ce qui concerne l'égalité des sexes au sein de son organisation au sens large. La vaste gamme de Google rapport annuel sur la diversité , qui existe depuis cinq ans, révèle que les femmes ne représentaient que 25,5 % de ses dirigeants en 2018, soit une augmentation de moins de 5 points de pourcentage par rapport à 2014.
Le conseil d'administration de la société mère est encore plus asymétrique, ne comprenant que deux femmes sur 11 membres au total. Diane Greene a rejoint le conseil d'administration d'Alphabet en 2012 et est actuellement PDG de l'activité Cloud de Google ; Anne Mather a rejoint le conseil d'administration en 2005, un mois après avoir quitté son poste de vice-présidente exécutive et directrice financière de Pixar. Mather a également rejoint le conseil d'administration d'Airbnb en août.
Malgré la transparence autour des initiatives internes de diversité, les actionnaires d'Alphabet ont récemment refusé une proposition soutenue par les employés qui aurait lié la rémunération aux objectifs de diversité.
Sony Corporation : deux femmes, 18 % du conseil d'administration
Sony, dont le siège est à Tokyo, a un conseil d'administration majoritairement japonais (à l'exception de Tim Schaff et Jean Roos ) et est à égalité avec Alphabet sur cette liste en termes de représentation féminine. Eriko Sakurai , président de la société chimique Dow Silicones Holding Japan, a rejoint le conseil d'administration de Sony en 2014 ; Toshiko Oka , président d'Oka & Company et administrateur de Mitsubishi Corporation, a été élu au conseil d'administration de Sony en juin 2018.
Selon rapports d'entreprise , les femmes ne représentaient que 34 % de la main-d'œuvre de Sony et 25 % des postes de direction dans le monde à la fin de l'année 2017. Ces chiffres atteignent respectivement 39 % et 37 % pour les employés américains, et des pourcentages presque égaux en Europe. Le marché avec la plus faible représentation de femmes dans la main-d'œuvre de Sony est le pays d'origine de la société, le Japon, où les femmes ne représentent que 8 % des postes de direction et 22 % du nombre total de postes dans l'entreprise.
Live Nation : deux femmes, 17 % du conseil d'administration
Comme mentionné précédemment, Live Nation a élu les deux femmes à son conseil d'administration en juin. Dana Walden est actuellement président-directeur général de Fox Television Group et siège également au conseil d'administration de Hulu (un partenaire clé de contenu et de distribution de Live Nation ). Ping Fu a fondé le logiciel d'imagerie 3D Geomagic (qui a été vendu à 3D Systems en 2013) et siège également au Conseil consultatif national sur l'innovation et l'entrepreneuriat du ministère du Commerce.
Bien que Live Nation n'ait pas divulgué d'autres statistiques internes sur la diversité, la société a pris des mesures pour aider la cause de l'amélioration de l'égalité des sexes dans l'industrie de la musique live en général. En mai 2018, la société a créé le Fonds de la nation des femmes , un fonds d'investissement de démarrage pour les entreprises de musique live fondées par des femmes dans le cadre de la promotion de concerts, de festivals et d'autres événements.
SiriusXM : deux femmes, 15 % du conseil d'administration
Basée à New York, SiriusXM est aujourd'hui l'une des sociétés audio les plus puissantes et les plus étendues des États-Unis, avec Pandora sous son aile. Notamment, la société de radiodiffusion était le principal acteur de l'industrie sur la loi sur la modernisation de la musique (MMA), qui a finalement été adoptée au Sénat américain le mois dernier grâce à un compromis de dernière minute , ont déclaré des sources Au pied .
SiriusXM ne compte que deux femmes à son conseil d'administration, dont la plus récente est Kristina Salen , qui a rejoint le conseil d'administration en juillet et occupe actuellement le poste de CFO/COO de UnitedMasters. Salen arme SiriusXM d'une précieuse expertise en matière de musique numérique, qui sera utile au nouveau propriétaire de Pandora dans un paysage de streaming de plus en plus encombré.
L'autre femme du conseil est Joan Amble , qui travaille dans l'entreprise depuis plus d'une décennie. Elle est également présidente de JCA Consulting ainsi que membre du conseil d'administration de la Société Générale et du Zurich Insurance Group.
Liberty Media : une femme, 11 % du conseil d'administration
Liberty Media, dont le siège est dans le Colorado, est devenue cette année l'une des entreprises les plus puissantes de la musique. Le conglomérat a pris la participation majoritaire de SiriusXM en 2013, détient une participation majoritaire de 34 % dans Live Nation et va désormais absorber Pandora, le plus grand service de radio Internet aux États-Unis.
C'est une femme membre du conseil d'administration, Andréa Wong , siège au conseil d'administration depuis 2010. Wong était jusqu'en septembre 2017 président international de Sony Pictures Entertainment et était auparavant président et chef de la direction de Lifetime.
Pandora : une femme, 10 % du conseil d'administration
Pandora ne compte qu'une seule femme dans son conseil d'administration composé de 10 membres. Mickie Rosen , l'actuel président de Tribune Interactive, a rejoint le conseil d'administration de Pandora en septembre 2015 et est également administrateur de la société de médias australienne Fairfax Media (éditeurs du Héraut du matin de Sydney ).
Malgré l'inégalité entre les sexes dans les rangs les plus élevés, Pandora reste l'un des services de streaming musical les plus francs en matière d'initiatives de diversité, et est la seule entreprise de ce type à déclarer des références concrètes en matière de diversité interne, s'engageant à une parité hommes-femmes de 50/50 dans les pratiques d'embauche et de promotion. d'ici 2020.
Warner Music Group : une femme, 8 % du conseil d'administration
Warner Music, la seule entreprise privée de cette liste, se classe également au dernier rang pour la représentation globale des femmes au sein de son conseil d'administration. La seule femme administratrice de la société est une économiste internationale Noreena Hertz , qui a rejoint le conseil après une interruption d'un an et en même temps que les dirigeants de Warner Jon Platt et Max Lousada .
Selon le rapport susmentionné, le bureau britannique de Warner Music a vu un 49 % d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en 2017. Malgré ces problèmes liés à la parité des sexes, plusieurs femmes cadres de Warner, dont la vice-présidente exécutive d'Atlantic Records Juliette Jones et président/COO Julie Greenwald , ont exprimé ouvertement l'importance de soutenir les jeunes femmes dans l'industrie de la musique.
'Il est important, en tant que femmes, que nous apprenions à utiliser notre pouvoir pour nous soutenir les unes les autres, et que nous soyons à l'aise pour poser des questions et exprimer nos désirs de carrière', a déclaré Jones. Au pied en juin. «Nous avons besoin de plus de Julie Greenwald et Sylvia Rhône est dans les premières places - quelqu'un qui voit le potentiel des femmes. Je ne pense pas que les hommes nous tiennent systématiquement à l'écart. Ce n'est tout simplement pas une priorité pour eux.